外国人技能実習生を受け入れて

職場の活性化と経営改善を強力にサポート！！


この大不況を切り抜け経営基盤を

安定化させる秘策とは・・・！？



１００年に１度と言われる、この大不況では最早

今までのやり方や考え方は通用しません。

大きな発想転換と斬新なアイデアが必要です。

　　若くて優秀な技能実習生を受け入れ如何に活用するかが鍵！

　　　　　　　　まずは戦略的かつ効果的活用法をご覧下さい。

　●当組合独自の講習プログラムにてレベルアップを目指します。

外国人技能実習制度とは、開発途上国の人材育成と習得技術の母国への移転という二つの目的を持った国際協力・国際貢献のための制度です。 従来の外国人研修制度では、制度の本来の趣旨を見誤り、間違った活用をする企業や受け入れ組合が多発したため、制度改正により2010年7月以降、改正法が施行されました。 この制度改正により、今後は不正を犯す受け入れ団体や企業は、厳しくチェックを受け、排除されることになりますので、技能実習制度を正しく理解しコンプライアンス（法令順守）を重視する必要があります。 当組合は、技能実習生の受け入れを支援する団体ですが、受け入れ成功ノウハウとポリシーに基づき、先ずはクライアント様の受け入れを成功させるために、入念な打ち合わせと計画を立てフォローを充実させ又、技能実習生との密なコミュニケーションも図っていきます。 当組合の講習プログラムは、業務や日常生活に欠かせない語学講習はもとより、スキルアップやモチベーションアップ、人間性の向上に重点を置き、当組合独自のカリキュラムでレベルアップを目指します。 選りすぐりの技能実習生たちは、優れた才能と仕事への情熱をもっていますので、 この才能を最大限に引き出してあげることが技能実習での大きなポイントとなります。 　　目標設定とコミュニケーションが重要 又、目標なき処に良い結果など生まれませんので、漠然とした理由で技能実習生を受け入れても成功するはずはありません。 そこで受け入れを成功させるためにも先ずは、クライアント様の目標やプランをお聞きし、技能実習生たちにも目標を設定していただき、双方が目標を達成できるように他社にはない当組合独自の方式にて支援させていただきます。 そしてトラブルが発生しないように常に技能実習生とコミュニケーションを図り、何か問題点があれば直ぐに報告し問題の解決に努めます。 　 技能実習生の受け入れを円滑にし成功させるためのポイント ●信頼のできる良心的な受け入れ団体を選ぶこと ●受け入れ団体を選択する際に価格だけで判断しないこと ●送出し国政府窓口の認定を受けた現地送り出し機関を持っているかどうかを見極めること ●優秀な人材を確保するために直接現地に行かれて面接されること ●技能実習生を受け入れるための明確な目的と長期的な目標プランを策定すること 只今、受け入れを真剣にお考えの企業様のみ、技能実習生の正しい活用ノウハウを無料提供致しますので是非ご活用下さい。受け入れを成功させ企業様にメリットを与えるための重要ポイントが分かりやすく解説されていますので必ずお役に立てるものと思っています。このレポートを読み実践されたクライアント様から続々と感謝の声をいただいております。　　　　　　　　　　　　　無料レポート請求はこちら 　 　　　　　 〜協同組合アミティは日本全国に対応できます！〜 協同組合アミティはフィリピン人技能実習生に特化した 受け入れ組合です。